Odstupné

Zdieľať na Facebooku

VYPLATENIE ODSTUPNÉHO

Predpoklad vyplatenia nastáva vtedy, ak zamestnanec nie je minimálne dvanásť mesiacov v žiadnom platnom pracovnom pomere, ktorý podlieha BUAG-u. V prípade predloženia dôchodkového výmeru alebo v prípade úmrtia zamestnanca, odpadá lehota dodržania dvanástich mesiacov a odstupné je okamžite splatné. Skrátená čakacia doba platí tiež pri rozviazaní pracovného pomeru po narodení dieťaťa.

VÝŠKA ODSTUPNÉHO

mesačná mzda
+ 1/12 príplatok na dovolenku
+ 1/12 vianočný príplatok
= mesačná odmena
mesačná výplata x nárok na odstupné
= brutto odstupné
- 6% dane
= netto odstupné

ZÁNIK NÁROKU NA ODSTUPNÉ

Nárok na odstupné zaniká vtedy, keď sa v priebehu 3 rokov po splatnosti (dvanásť mesiacov po rozviazaní pracovného pomeru) u BUAK-u neuplatnil. Odpracované doby v rozličných podnikoch pre výpočet nároku na odstupné sa sčítajú. Tento predpis o uplatňovaní odstupného podľa zákona BUAG je v platnosti od 1. októbra 1987.

OBLASŤ PLATNOSTI ZAMESTNANEC/ZA­MESTNANKYŇA

Nasledovné ustanovenia platia iba pre stavebných robotníkov, u ktorých bol splnený predpoklad nároku na odstupné najneskôr do 31.12.2005. V inom prípade podliehajú ustanoveniam BMSVG. (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigen­vorsorgegeset­z).

NÁROK NA ODSTUPNÉ

Na získanie nároku na odstupné v oblasti stavebnej činnosti musia stavební robotníci preukázať neprerušený pracovný pomer u jedného a toho istého zamestnávateľa minimálne 3 roky (156 pracovných týždňov) alebo minimálne 92 týždňov zamestnania v priebehu 3 rokov jedného alebo viacero pracovných vzťahov v tom istom podniku, pričom každé prerušenie nesmie trvať dlhšie ako 22 týždňov a na konci tohto obdobia musí byť uzavretý pracovný pomer s týmto zamestnávateľom. Po splnení uvedeného predpokladu nároku na odstupné sa doba trvania nasledujúcich pracovných pomerov neutrálne od podniku započítava, pokiaľ nebol pracovný pomer z týchto príčin ukončený: dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom; výpoveď zo strany zamestnanca predčasné ukončenie pracovného pomeru zamestnancom bez udania riadneho dôvodu prepustenie zamestnanca na základe jeho zavinenia

Nárok na odstupné sa zvyšuje vo vzťahu k nadobudnutým pracovným týždňom, pričom platia stupňové hranice.
po 156 týždňoch zamestnania 2 mesačné platy
po 260 týždňoch zamestnania 3 mesačné platy
po 520 týždňoch zamestnania 4 mesačné platy
po 780 týždňoch zamestnania 6 mesačných platov
po 1040 týždňoch zamestnania 9 mesačných platov
po 1300 týždňoch zamestnania 12 mesačných platov